कार्यबल अपेक्षा से अधिक तेजी से स्वचालित हो रहा है; स्वचालन, भारत में वैश्विक औसत से ऊपर डिजिटलीकरण: अध्ययन

नई दिल्ली / जेनेवा: द COVID-19 महामारी कंपनियों को वैश्विक स्तर पर अपेक्षा से अधिक तेजी से अपने कार्यबल को स्वचालित बना रही है, जबकि भारत में परिचालन वाली कंपनियां अपने स्वचालन को तेज कर रही हैं और डिजिटलीकरण वैश्विक औसत से ऊपर, बुधवार को विश्व आर्थिक मंच के एक अध्ययन में दिखाया गया है। कार्यस्थल में स्वचालन के प्रभावों और रोबोट क्रांति के लिए दृष्टिकोण पर साल भर के अध्ययन में पाया गया कि सीओवीआईडी ​​-19 के कारण ‘काम का भविष्य’ जल्दी आ गया है और इससे अगले पांच वर्षों में 85 मिलियन नौकरियों का नुकसान हो सकता है। और केवल 15 उद्योगों और 26 अर्थव्यवस्थाओं में बड़े व्यवसाय।

विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) ने कहा कि एक ही समय में, रोबोट क्रांति 97 मिलियन नई नौकरियों का सृजन करेगी, लेकिन विघटन के जोखिम वाले समुदायों को व्यवसायों और सरकारों से समर्थन की आवश्यकता होगी।

ये नई नौकरियां ज्यादातर देखभाल अर्थव्यवस्था में, चौथी औद्योगिक क्रांति प्रौद्योगिकी उद्योगों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता और सामग्री निर्माण क्षेत्रों में उभर कर आएंगी।

“भारत में परिचालन के साथ कारोबार वैश्विक औसत से ऊपर स्वचालन और डिजिटलीकरण में तेजी ला रहा है। जबकि वैश्विक स्तर पर 50 प्रतिशत की तुलना में 58 प्रतिशत कार्यों के स्वचालन में तेजी है, जबकि 87 प्रतिशत वैश्विक औसत से ऊपर कार्य प्रक्रियाओं के डिजिटलीकरण में तेजी ला रहे हैं।” 84 प्रतिशत, “अध्ययन से पता चला।

2025 तक, नियोक्ता मनुष्यों और मशीनों के बीच काम को समान रूप से विभाजित करेंगे। मानव कौशल का लाभ उठाने वाली भूमिकाएं मांग में वृद्धि करेंगी। मशीनें मुख्य रूप से सूचना और डेटा प्रसंस्करण, प्रशासनिक कार्यों और सफेद और नीले कॉलर पदों के लिए नियमित रूप से मैनुअल नौकरियों पर केंद्रित होंगी।

जिन कार्यों को मनुष्य अपने तुलनात्मक लाभ को बनाए रखने के लिए निर्धारित करता है, उनमें प्रबंधन, सलाह देना, निर्णय लेना, तर्क करना, संवाद करना और बातचीत करना शामिल है।

ऐसे श्रमिकों की मांग में वृद्धि होगी जो डेटा और कृत्रिम बुद्धिमत्ता अर्थव्यवस्था के साथ-साथ ग्रीन-इकोनॉमी नौकरियों, भूमिकाओं को भर सकते हैं, साथ ही इंजीनियरिंग, क्लाउड कंप्यूटिंग और उत्पाद विकास में नई भूमिकाएं निभा सकते हैं।

लेकिन उन श्रमिकों के लिए अगले पांच वर्षों में अपनी भूमिकाओं में बने रहने के लिए, लगभग 50 प्रतिशत को अपने मूल कौशल के लिए फिर से तैयार करने की आवश्यकता होगी।

रिपोर्ट में दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों में शीर्ष हायरिंग और रणनीति प्रबंधकों से डेटा को शामिल किया गया, साथ ही अध्ययन के भागीदारों लिंक्डइन, कौरसेरा, फ्यूचरफिट एआई और एडीपी से भी।

इसमें लगभग 300 वैश्विक कंपनियों का प्रतिनिधित्व करने वाले वरिष्ठ व्यापारिक नेताओं के अनुमानों का इस्तेमाल किया गया, जो सामूहिक रूप से 8 मिलियन श्रमिकों को रोजगार देते हैं।

अध्ययन के अनुसार, विश्लेषणात्मक सोच, रचनात्मकता और लचीलापन अगले पांच वर्षों में आवश्यक शीर्ष कौशल में से हैं, जबकि डेटा और कृत्रिम बुद्धिमत्ता, सामग्री निर्माण और क्लाउड कंप्यूटिंग शीर्ष उभरते हुए पेशे हैं।

सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय वे होंगे जो ‘फ्यूचर ऑफ जॉब्स’ अध्ययन के अनुसार वर्तमान कर्मचारियों को फिर से भरना और अपस्किल करना चुनते हैं।

2025 तक, स्वचालन और मनुष्यों और मशीनों के बीच श्रम का एक नया विभाजन 15 उद्योगों और 26 अर्थव्यवस्थाओं में मध्यम और बड़े व्यवसायों में विश्व स्तर पर 85 मिलियन नौकरियों को बाधित करेगा। डेटा प्रविष्टि, लेखांकन और प्रशासनिक समर्थन जैसे क्षेत्रों में भूमिकाएँ कार्यस्थल में वृद्धि में स्वचालन और डिजिटलीकरण के रूप में मांग में कमी कर रही हैं।

80 प्रतिशत से अधिक व्यावसायिक अधिकारी कार्य प्रक्रियाओं को डिजिटल बनाने और नई तकनीकों को तैनात करने की योजनाओं में तेजी ला रहे हैं, जबकि 50 प्रतिशत नियोक्ता सर्वेक्षण के अनुसार, अपनी कंपनियों में कुछ भूमिकाओं के स्वचालन में तेजी लाने की उम्मीद कर रहे हैं।

पिछले वर्षों के विपरीत, नौकरी का निर्माण अब धीमा हो रहा है, जबकि नौकरी का विनाश तेज हो रहा है, यह कहा।

“COVID-19 ने काम के भविष्य के आगमन को तेज किया है। ऑटोमेशन में तेजी लाने और COVID-19 की मंदी से गिरावट ने श्रम बाजारों में मौजूदा असमानताओं को गहरा कर दिया है और 2007-2008 में वैश्विक आर्थिक संकट के बाद से रोजगार में लाभ हुआ है, WEF प्रबंध निर्देशक सादिया जाहिदी ने कहा।

उन्होंने कहा कि यह एक दोहरा-व्यवधान परिदृश्य है जो इस कठिन समय में श्रमिकों के लिए एक और बाधा प्रस्तुत करता है और इस परिवर्तन के सक्रिय प्रबंधन के लिए अवसर की खिड़की तेजी से बंद हो रही है, उन्होंने कहा।

ज़ाहिदी ने कहा, “व्यवसायों, सरकारों और श्रमिकों को वैश्विक कार्यबल के लिए एक नई दृष्टि को लागू करने के लिए तत्काल काम करने की योजना बनानी चाहिए,” जाहिदी ने कहा।

सर्वेक्षण में शामिल लगभग 43 प्रतिशत व्यवसायों ने संकेत दिया कि वे प्रौद्योगिकी एकीकरण के कारण अपने कार्यबल को कम करने के लिए तैयार हैं, 41 प्रतिशत की योजना विशेष कार्य के लिए ठेकेदारों के अपने उपयोग का विस्तार करने की है, और प्रौद्योगिकी एकीकरण के कारण अपने कार्यबल का विस्तार करने के लिए 34 प्रतिशत की योजना है। ।

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